Outils de développement

Les outils qui suivent, répondent à 3 questions :

1 - Comment vous sentez-vous ? dans le FLOW ?

2 - "Connais-toi toi-même" et, aussi les autres ? Et apprends à gérer le stress

3 - Avez-vous besoin de vous recentrer sur ce qui compte pour vous ?

1 - Le Bilan InterQualia®

La performance est visée par l'entreprise et l'individu souhaite du bien-être. Enjeux contradictoires ? Est-ce opposable ? Dans la réalité observée ça l'est souvent. Par méconnaissance ?

Le bilan Interqualia est un outil de réconciliation entre ces deux enjeux PERFORMANCE et BIEN-ËTRE. Il permet :

à l'entreprise de faire un bilan des Risques Psycho-Sociaux et d'enrichir le Document Unique
au service RH de s'appuyer sur les compétences des personnes, d'anticiper des besoins de formation,
à l'équipe de pouvoir répartir les tâches en fonction des compétences et de l'intérêt de ses membres et de les remplir de manière satisfaisante pour le collectif et chaque membre,
à l'individu de repérer ses talents actuels et de se projeter dans l'avenir.

Le bilan InterQualia ® est aussi un bon outil de pronostic de risque de Burn-out ou de Bore-out latents.

Le FLOW & la boussole émotionnelle

Mihaly Csikszentmihalyi a décrit dans ses travaux que le FLOW est cette expérience optimale que quiconque peut vivre lorsque dans l'activité exercée, il éprouve de la joie, de la créativité et un engagement total. Alors, on ne voit plus passer le temps ...

En outre d'après Csikszentmihalyi le FLOW comporte 7 autres caractéristiques :

La tâche entreprise constitue un défi et exige une compétence particulière.
La personne est concentrée sur ce qu’elle fait
La clarté de l'objectif poursuivi s'impose
L’engagement est profond et toute distraction est absente
La personne exerce le contrôle sur ses actions
La notion d'ego disparaît mais la conscience de ce qui se passe est renforcée

Contenu du Bilan InterQualia®

Le modèle se base sur 18 compétences non techniques

les compétences non techniques sont des aptitudes fondamentales qui se développent à travers les expériences accumulées. Elles sont essentielles pour exercer sa profession.
les compétences non techniques ne sont pas associées à des professions particulières, elles sont personnelles, transversales, génératrices (support des compétences techniques).

Bilan InterQualia© Individuel

Nos Tarifs

2 formules :

1) Formule "faire le point" :

Le bilan InterQualia© (envoi du lien par internet)
1h de restitution par un coach habilité InterQualia© avec le dossier des résultats détaillés

270 € TTC

2) Formule "se projeter"

Idem formule "faire le point" + 1h avec un coach habilité InterQualia© pour élaborer le plan d'action individuel à partir de votre potentiel d'évolution

370 € TTC

Bilan InterQualia© pour Entreprise

Le "Bilan Interqualia®" est un outil instantané pour obtenir une "photographie" de l’état émotionnel de vos salariés et de leurs talents et aspirations.

Il permet d'enrichir le Document Unique sur les Risques Psycho-Sociaux et notamment définir un programme de prévention des RPS.

Vous pouvez ainsi obtenir une vision des actions à mettre en œuvre avec les compétences basées sur les talents et développer implication et motivation, favorisant la performance professionnelle.

Cette analyse de situation peut se faire sur un périmètre choisi : pour l'ensemble de l'entreprise, sur un département, un atelier, un groupe, une équipe.

Nos tarifs

En fonction du nombre de bilan Interqualia, au temps passé au coût de la journée consultant

2 - Questionnaire de Personnalité Process Com Model®

Pour mieux se connaître et se comprendre et aussi mieux comprendre les réactions d'autrui, le Questionnaire de personnalité Process Communication Model est très pratique et révélateur.

Ce Questionnaire PCM donne notre structure de personnalité et nous guide sur notre mode de fonctionnement, comme celui de l'autre. Il permet de :

Reconnaître ses points forts et les utiliser
Repérer les sources de stress et savoir les gérer.
Connaître ses besoins psychologiques et comment les satisfaire
Améliorer ses relations avec ceux qui ont un autre mode de perception du monde que le sien

Les 6 types de personnalité

Selon les recherches de Taïbi Kahler et son expérience à la NASA pour le choix des astronautes à former l'équipage, selon leur capacité à gérer le stress, notre Structure de Personnalité est composée de 6 types.

Le Profil de Personnalité est représenté sous forme d'une pyramide, la base étant le type de personnalité premier de la personne et au sommet se trouvant le type de personnalité la moins utilisé.

Questionnaire de Personnalité Process Com Model®

Nos Tarifs

1) Formule pour particulier :

1 h de restitution par un coach certifié Process Com Model© comprenant le profil (environ 30 pages) et la carte mémo personnelle

160 € TTC

possibilité de lier le Profil de Personnalié à un accompagnement individuel selon le attentes de la personne.

2) Formule pour entreprise

à déterminer selon le nombre de personnes soit pour une personne soit pour une équipe.
possibilité de lier Profil de Personnalié
à un accompagnement individuel ou d'équipe selon la demande de l'entreprise et des besoins de la personne ou de l'équipe (avec son manager).

au temps passé, au coût de la journée consultant

3 - Consultation de Recentrage Opérationnel

Le CRO de Gilles PELLERIN - TSTA-O - (Consultation de Recentrage Opérationnel) est un accompagnement court centré sur le sens que souhaite donner la personne à son activité.

Le CRO intéresse les personnes qui :

ont la sensation d'avoir " le nez sur le guidon ",
qui sous la pression du stress éprouvent de la difficulté à prendre le recul nécessaire,
qui constatent quelques manquements, oublis, quelques petites erreurs liées à trop de précipitation,
qui ressentent en même temps des signes psychosomatiques (mouvements d'humeur ou d'impatience, troubles du sommeil,...)

Comment ?

Le CRO se déroule en 3 rencontres de 2h échelonnées, sur une coute période, durant lesquelles la personne intéressée va se voir guider tout au long d’un processus préétabli permettant un gain de temps et d’efficacité.